При здійсненні трудової діяльностіна державних чи приватних підприємствах працівникам належить видача заробітної платиза виконану роботу. Відповідно до 136-ї статті ТК обов'язком роботодавця є виплата належних коштів двічі на місяць.

Та частина зарплати, яка виплачується співробітникам у першій частині місяця, називається авансом. Його розмір, а також конкретні дати виплати встановлюються правилами, прописаними в колективному чи іншому.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Деякі роботодавці з тих чи інших причин платять своїм працівникам належні кошти всією сумою за один раз на якийсь день місяця. Однак такі дії суперечать нормам трудового законодавства і можуть спричинити накладення штрафних санкцій.

Суть поняття

У Трудовому кодексі визначення власне поняття авансу відсутнє, проте в ньому прописано, що зарплатний фонд, що виділяється на місяць, повинен бути розділений не менше, ніж на дві частини. Іншими словами, працівникам належить видача грошових коштівза реалізований обсяг роботи принаймні двічі на місяць. Та частина грошей, яка виплачується у першій половині місячного періоду, зазвичай називається авансом.

Питання, скільки відсотків від зарплати становить аванс у 2020 році, на законодавчому рівні чітко не закріплено. Також не прописані конкретні терміни, в які мають проводитися виплати.

Дещо прояснюють ситуацію листи Мінсоцрозвитку та ФНП. Перша організація радить нараховувати кошти приблизно рівними частинами, тоді як друга рекомендує щодо суми авансу враховувати фактично відпрацьований працівниками час.

Таким чином, для виплати за фактично відпрацьований період двох приблизно рівних сум першу виплату слід робити приблизно в середині місяця. Такої ж думки дотримуються фахівці Роструда, які рекомендують аванс виплачувати в районі 15-16 числа кожного місяця.

Мінпраці РФ у своїх рекомендаціях від 3 лютого 2020 також радить нараховувати авансові платежі за перші 15 днів місяця з урахуванням реально відпрацьованого співробітниками часу. Ідеальним варіантом є відповідність розміру авансу половині всієї суми місячної зарплати.

На практиці найчастіше аванс дають у трохи меншому розмірі, оскільки нарахування всіх передбачених надбавок та премій здійснюється на той час, коли видається основне тіло зарплати. Крім того, часто у трудових договорах сума авансових платежів занижується навмисно.

Таким чином, на практиці розмір авансу на більшій частині підприємств становить не більше третини всього місячного доходу.

Останні зміни у законодавстві

У 2020 році вітчизняні законодавці змінили терміни, в які мають проводитися виплати авансу, а також його розмір. Зокрема, першу частину зарплати працівники мають отримувати не пізніше 15 числа кожного місяця. Цю норму було запроваджено у зв'язку з тим, що роботодавцями нерідко практикувалися затримки нарахування зароблених коштів. Одночасно було збільшено штрафи за порушення положень ТК.

Головним нововведенням стала поява норми, відповідно до якої аванс має бути отриманий співробітниками максимум 15 діб після того, як було видано основну зарплату. Тобто, якщо на підприємство зарплата нараховується, наприклад, 10-го числа, аванс слід виплачувати до 25-го. За порушення цього принципу передбачається накладення штрафу, розмір якого може сягати 50 тисяч рублів.

Виплата зарплати раніше встановленого терміну може здійснюватись за бажанням роботодавця і не вважається порушенням законодавства.

Аванс це скільки відсотків від зарплати у 2020 році

Чіткої відповіді на те, аванс це скільки відсотків від зарплати у 2020 році, чинне вітчизняне законодавство не дає. Зокрема, з листа Мінпраці від 3 лютого 2020 року можна лише дізнатися, що належні за виконаний обсяг роботи кошти співробітники мають отримувати хоча б двічі на місяць. При цьому рекомендується розрахунок авансових сум вести з урахуванням часу, який фактично було відпрацьовано.

На практиці роботодавці або справді виходять із реально відпрацьованого протягом першої половини місяця часу, або встановлюють певний відсоток від зарплати, який і видається як аванс. Насправді цей відсоток, зазвичай, дорівнює 40-50.

Спосіб та обрана методика нарахування повинні бути закріплені в одному з локальних нормативних актів підприємства. За будь-яких варіантів аванс розраховується відповідно до табелів обліку робочого часу.

Традиційно вважається, що розмір авансу становить приблизно 50 відсотків від суми всього місячного доходу, проте на практиці найчастіше це не зовсім так, насамперед у зв'язку з тим, що до другої, основної частини, приплюсовуються суми всіляких бонусів, надбавок, премій та доплат.

Методики розрахунку

Авансова сума розраховується фахівцями бухгалтерії із застосуванням однієї з таких методик:

  • Шляхом поділу суми всього встановленого трудовим угодою окладу норму робочих днів у місяці з наступним множенням у сумі відпрацьованих із першого числа місяця на дату виплати авансу днів.
  • Шляхом множення кількості одиниць виготовленої продукції на відрядну розцінку (при використанні на підприємстві системи оплати праці відрядного типу). При розрахунку сум слід брати до уваги, що з авансового платежу не вираховується ПДФО.
  • Методом множення суми тарифної ставки з усіма надбавками та доплатами на коефіцієнт 0,5. В даному випадку нарахування авансу відбувається без урахування святкових та вихідних днів, що часто невигідно для співробітників, оскільки в деякі місяці аванси будуть мізерними (зокрема, у січні та травні).
  • За рахунок розподілу суми тарифу з передбаченими надбавками та доплатами на існуючий норматив робочого часу з подальшим множенням на норму відпрацьованого за першу половину місяця часу.

У тому випадку, якщо на початку місяця співробітник не був присутній на роботі, наприклад у зв'язку з відпусткою, нарахування авансу йому не належить. Якщо ж відсутність було частковим, то розмір авансу можна розрахувати, обчисливши належну за повну половину місяця суму авансу, після чого розділивши її на напівмісячну норму робочого часу і помноживши на той час, який реально відпрацьовано.

Щоб запобігти причіпкам з боку різних перевіряючих органів, доцільно включити пункт, що роз'яснює нюанси розрахунку авансу на конкретному підприємстві, до Положення про оплату праці працівників.

приклади

Припустимо, співробітнику підприємства призначено оклад у розмірі 50 тисяч рублів, з яких відраховується 13 відсотків ПДФО, тобто 6,5 тисячі рублів. Виплата авансу йому здійснюється 15 числа кожного місяця.

Відповідно до положень трудового договору сума авансового платежу розраховується виходячи з того часу, який був фактично відпрацьований до дати нарахування коштів без урахування власне дня їх виплати.

Таким чином, за повністю відпрацьовану першу половину місяця, наприклад вересня, йому буде виплачена наступна сума авансу: (50000 - 6500) / 22 * ​​10 = 47 тисяч 45 рублів. Для спрощення розрахунків зазвичай на підприємствах просто встановлюють аванс у розмірі половини всієї зарплати без урахування ПДФО.

Санкції за порушення правил виплати

Положення Трудового кодексу роблять виплату авансу обов'язковою всім підприємств чи індивідуальних підприємців. При цьому роботодавець має право ділити суму належної за місяць зарплати не на два, а на більшу кількість разів, виплачуючи через деякий період зароблені співробітниками кошти, наприклад, кожні 10 днів.

Водночас, скорочувати кількість виплат до однієї наймач не має права, інакше він підпадає під штрафні санкції. Зокрема, посадові особи, котрі допустили подібне порушення законодавства вперше, оподатковуються штрафом у розмірі 1 тисячі 500 рублів. У тому випадку, якщо контролюючими органами буде виявлено подібне повторне порушення, розмір штрафу збільшується до 20 тисяч рублів.

Систематичне порушення норм вітчизняного трудового законодавства може призвести до усунення керівника з посади на термін від одного року до трьох років.

Найбільш суворі покарання призначені для юридичних. Так, якщо ІП при першому порушенні може позбутися 1,5 тисяч штрафу, то копанню доведеться заплатити від 30 до 50 тисяч. Сума штрафу за порушення, що повторилося, зросте для ІП до 10-20 тисяч, а для юросіб - до 70 тисяч рублів.

Увага!

  • У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
  • Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

При розрахунку винагороди за працю бухгалтера нерідко запитують: Аванс – це скільки відсотків від зарплати? Намагатися знайти точну відповідь у марно, оскільки ч. 6 стат. 136, що визначає порядок, терміни та місце видачі зарплати, містить дуже розмиті роз'яснення з цього приводу. Зокрема, для роботодавців встановлюється обов'язок розраховуватися з персоналом за правилами ЛНА, але не рідше 1 разу на півмісяця.

Тож скільки відсотків від зарплати становить аванс? Як затвердити термін з урахуванням законодавчих вимог? А які локальні акти необхідно оформити для правомірності подібних операцій? Розберемося на конкретних прикладах, як вважається аванс із зарплати.

Термін аванс означає зарплату за першу половину місяця – за ТК РФ проміжок між виплатами має становити трохи більше 14 днів, тобто півмісяця. Точні терміни розрахунків роботодавці мають право затверджувати на локальному рівні шляхом розробки внутрішнього порядку. І тому складаються правила трудового розпорядку, ЛНА; відповідні умови вносяться до колективних чи індивідуальних договорів.

Зверніть увагу! За нормами стат. 136 день остаточної виплати зарплати не повинен бути встановлений не пізніше 15 днів (календарних) з моменту закінчення розрахункового періоду.

Отже, усі роботодавці, незалежно від організаційної форми, галузевої приналежності та масштабів бізнесу, зобов'язані нараховувати та виплачувати аванс із зарплати у 2017 році. Виплати таких сум продиктовані вимогою розраховуватися з персоналом щонайменше двічі на місяць. Не заборонено видавати працівникам винагороду найчастіше – доцільність цього розглядається кожним керівником з урахуванням фінансового стану підприємства.

Скільки складає аванс від зарплати? Де можна знайти точні розміри відсотків нарахувань? Що більше – аванс чи зарплата? Розгляньмо законодавчі нюанси.

Аванс – це якась частина зарплати?

Скільки має бути аванс від зарплати у 2017 році – ТК чітко не регулює. Для роз'яснення звернемося до широко відомої в СРСР Постанови Радміну № 566 від 23 травня 1957 р. Тут визначено, що зарплата за першу частину (половину) місяця, тобто аванс, виплачується у встановленому роботодавцем розмірі, але не менш ніж фактично вироблений заробіток працівника за розрахунковий період. Аналогічна думка висловлюється Мінпрацею РФ у Листі № 14-1/10/В-660 від 03.02.16 р.

Таким чином, щоб знати, як розраховується аванс із зарплати, необхідно враховувати кількість часу, відпрацьовану фахівцем за фактом. І встановлювати такий відсоток, щоб «на руки» людина отримувала приблизно половину окладу (за окладної системи оплати праці) за півмісяця, якщо виплати робляться кожні 2 тижні. Точний регламент слід прописати у внутрішніх актах підприємства з урахуванням складності діяльності, обсягу виконуваних функцій, наявності надбавок/доплат, перевиконання норми тощо.

Який відсоток від зарплати становить аванс у 2017 році:

  1. Фіксований – при затвердженні цього варіанта, скільки відсотків сплачують аванс від зарплати, залежить від встановленої ставки.
  2. За фактично відпрацьованим часом – як нараховується аванс та зарплата при врахуванні фактичного виробітку? про це йтиметься трохи нижче.

Зарплата та аванс – терміни виплати

Видача авансу та зарплати за новими правилами має здійснюватися мінімум один раз на півмісяця (стаття 136 ТК). Місцем виплат є організація, де працює працівник, або розрахунки здійснюються безготівковим шляхом через кредитну установу. Точні терміни, якого числа аванс і зарплата, встановлюються правилами ЛНА підприємства, при цьому друга частина заробітку повинна бути видана не пізніше 15 днів. з закінчення періоду.

  • П'ятнадцяте число щомісяця – для виплат за авансами.
  • Перше число щомісяця – для виплат зарплати.

Допускається відступ на 1-2 дні. Не слід встановлювати пізніші дати, оскільки з одного боку не дотримуватимуться вимоги щодо нарахування авансу за фактично вироблені дні, а з іншого може порушуватися норма стат. 136 ТК про 15-денний період остаточного розрахунку з персоналом. Коли платять аванс та зарплату – це стверджує роботодавець, але прямим недотриманням законодавчих норм вважаються:

  1. Відсутність авансових виплат.
  2. Видача зарплати не пізніше 15 днів (календарних) із завершення розрахункового місяця.
  3. Нарахування авансу в мінімальній сумі – при розрахунку слід затвердити обраний метод (фіксований або %) у ЛНА підприємства.

А чи може аванс бути більшим за зарплату? У деяких компаніях встановлюють відсоток нарахування авансових виплат більший за остаточний заробіток, але це неправомірно. Адже з фіксованим відсотком чи ні при нарахуванні сум необхідно враховувати фактично відпрацьований час. Тобто аванс – 40 відсотків від зарплати порушенням не визнається, як і 50 відсотків. А нарахування авансу за першу половину місяця 60 відсотків вже неправомірне. Якщо ж роботодавець таки затвердив порядок нарахування та виплати авансу у відсотку понад 50, залишок суми має бути відповідно меншим. Наприклад, аванс сплачується з розрахунку 60 %, зарплата – 40 %. Або аванс встановлено у 70%, зарплата – 30% тощо.

Терміни виплати авансу та зарплати – 2017

Як по-новому вважати зарплату та аванс у 2017 р.? Останнім часом жодних поправок у терміни виплат зарплати та/або авансу не вносилося. Уточненням у 2016 р. стала поправка до стат. 136 ТК про 15-денний період видачі остаточного розрахунку. Раніше трудове законодавство просто визначало обов'язок роботодавців розраховуватися з персоналом мінімум двічі на місяць і не рідше, ніж у кожній половині місяця.

Введені уточнення покращили права працівників, оскільки чітко позначили крайній термін розрахунків із зарплати. Наприклад, при видачі заробітку за вересень роботодавець повинен виплатити належні суми до 15 жовтня включно. А оскільки 15.10 – це неділя, розрахунки необхідно здійснити 13 жовтня, тобто напередодні. Ми розібралися, аванс – скільки відсотків від зарплати у 2017 році. Далі розглянемо як порахувати аванс від зарплати – приклад нарахувань нижче.

Як розрахувати аванс із зарплати у 2017 році – приклади

У ТОВ «Гарантія» затверджено термін видачі авансу 16 числа, зарплати – 2-3 числа. Припустимо, що зарплата менеджера дорівнює 50 000 руб. Розберемо 2 способи нарахування авансу за вересень – за фактом відпрацювання часу та за фіксованим відсотком у 40 %. Методика розрахунку:

  1. Аванс за фактом – за першу половину відпрацьовано 11 роб. дн. Усього ж робочих днів у вересні 21. Отже, розрахунок робиться так. Аванс = 50000/21 х 11 = 26190 руб.
  2. Аванс у фіксованому відсотку (40 %) – у своїй методі розрахунок робиться так. Аванс = 50000 x 40% = 20000 руб.

Видача провадиться касиром підприємства готівкою з каси. При цьому необхідно утримати із нарахованих сум ПДФО, залишок буде видано людині «на руки». Як стає зрозуміло з прикладів, перший спосіб розрахунку авансу вигідніший для персоналу. Однак у будь-якому випадку різниця буде компенсована при остаточних розрахунках із зарплати.

Для зручності та спрощення обчислень багато сайтів пропонують опцію розрахунків, за допомогою якої бухгалтера зможуть дізнатися, як порахувати аванс від зарплати – калькулятор полегшує завдання. Послуга зазвичай безкоштовна і передбачає введення вихідних даних, після чого здійснюється нарахування сум за загальноприйнятим алгоритмом.

Як виплачується зарплата та аванс

Як сплачується аванс та зарплата – залежить від прийнятого методу розрахунку зі співробітниками. Це може бути традиційний варіант шляхом видачі готівки з каси компанії. Фахівець зобов'язаний розписатися в отриманні грошей у РКО чи відомості. Інший поширений спосіб перерахування зарплати – на картки через р/рахунок. При цьому платіжне доручення на аванс із зарплати, зразок складається із зазначенням усіх необхідних реквізитів, передається до банку роботодавця для виконання фінансової операції. Приклади заповнення обов'язкової документації можна знайти у бланках довідково-правових систем або у вільному доступі до Інтернету.

Як закріпити у ЛНА компанії відсоток авансу від зарплати у 2017 році

Після того, як роботодавець визначився із запитанням: Аванс – це яка частина зарплати? необхідно затвердити регламент нарахування та розрахунків до ЛНА. Точні умови прописують у колдоговорах та індивідуальних трудових контрактах, правилах внутрішнього розпорядку підприємства. Також можна розробити Положення з праці. Нюанси документообігу регулюються компаніями самостійно.

Чи обов'язково платити аванс із зарплати?

Невиплата авансових сум визнається порушенням у сфері трудового законодавства. Штрафи передбачає стати. 5.27 КпАП. Розмір санкцій - від 1000-5000 руб. для керівників чи підприємців до 30000-50000 руб. – для юросіб. Крім того, матвідповідальність роботодавців за недотримання термінів розрахунків із зарплати регламентується стат. 236 ТК як нарахування компенсації розміром 1/150 від актуальної ключової ставки.

КоУВЗ – зарплата, аванс, дитячі

З проблемами з виплати зарплати та авансу зіштовхуються і містоутворюючі підприємства РФ, наприклад, УВЗ. Звичайно, затримки тут невеликі і обчислюються днями, а не місяцями. Однак за бажання і за це прострочення працівники можуть отримати компенсаційні виплати, які у 2017 р. зобов'язані нараховувати всі роботодавці, які порушують федеральні терміни з видачі заробітку.

Висновок - ми розповіли, коли виплачується аванс та зарплата в Росії, в якому порядку виробляються нарахування. Точні дати та порядок розрахунку затверджуються роботодавцями самостійно.

Кожна людина, яка здійснює трудову діяльність, бажає, щоб оплата її результату була гідною та своєчасною. Проте роботодавець може затримати переказ авансу чи зарплати через те, що він не знає правил їх нарахування, а також утримання податків із виплат. У цій статті йтиметься про видачу авансу та зарплати за новими правилами, про оформлення та утримання податків з авансу та зарплати, а також про можливу відповідальність за їх недотримання чи порушення.

Нові правила видачі заробітної плати та авансу

З 3 жовтня 2016 року набула чинності видача авансу та зарплати за новими правилами. Тепер зарплату не можна видавати пізніше за 15 числа наступного місяця. Також було збільшено штрафні санкції за недотримання трудового законодавства та величину компенсації за невиконання термінів видачі авансу та заробітної плати працівникам. Тому кожен роботодавець повинен знати та розуміти, чи необхідне коригування трудових договорів та чи потрібно видавати наказ про терміни виплат працівникам.

Терміни видачі авансу та зарплати за новими правилами

У Трудовому кодексі, у статті 136, прописується, що роботодавець зобов'язаний платити зарплату своїм працівникам не менше 2 разів на місяць. Такі правила діють як ІП, так великих компаній, без винятків. Не допускається оплачувати працю один раз на місяць, нехай це буде за заявою самого працівника.

Зазвичай компанії раніше робили виплати двічі на місяць: на початку місяця - аванс, розмір якого відповідає відпрацьованому часу на цей момент виплати, а в другій половині місяця - остаточний розрахунок за місяць у вигляді заробітної плати.

До Трудового Кодексу РФ, починаючи з 3 жовтня 2016 року, були внесені зміни. Наразі проводиться видача авансу та зарплати за новими правилами. Також, як і раніше, виплачувати зарплату потрібно не менше двох разів на місяць. Але тепер крайнім терміном остаточного місячного розрахунку стало 15 число. Тобто, якщо на підприємстві виплата авансу здійснюється 20 числа будь-якого місяця, то зарплату необхідно виплатити рівно через половину місяця, тобто в наступному місяці 5-го числа. Якщо ж виплата авансу компанією виробляється 2-го числа, а зарплати через половину місяця - 17-го числа, то даний термін виплати в даний час не відповідає законодавству, тому компанії необхідно переглянути свої терміни. Обов'язково слід перевіряти встановлені дати розрахунку для підприємства. Для виплати авансу крайнім терміном є 30-те число місяця, а зарплати - 15-е число наступного месяца. Слід внести корективи до Положення про оплату праці та до Правил трудового розпорядку за необхідності. Крім того, необхідно сповістити працівників про нові терміни виплат за допомогою додаткової угоди.

Видача авансу та зарплати по-новому

Як видавати аванс та зарплату за новими правилами? Давайте розберемося. Видача авансу та зарплати за новими правилами у 2017 році має здійснюватися не менше ніж раз на два тижні за статтею 136 Трудового кодексу РФ. Ця виплата провадиться в той день, який встановлений у договорі з найманим співробітником. Тому аванс вважається першою частиною заробітної плати за певний період відпрацьованого часу. Розмір авансу працівника повинен становити не менше ніж тарифна ставка за відпрацьований період часу. Період здійснення цих виплат законодавчо не закріплено, але у зв'язку з цим контролюючими органами було надано пояснення.

Розмір видачі авансу та зарплати за новими правилами також дуже важливий. Сума, що виплачується, повинна бути майже однаковою за кожну половину місяця при нарахуванні авансу. Тому для того, щоб отримати приблизно дві однакові суми за відпрацьований час у певний період, перша виплата має бути здійснена десь у середині цього робочого періоду. Такий механізм видачі авансу і зарплати за новими правилами. Працівники Роструда підтверджують це, рекомендуючи робити виплату авансу рівно в середині місяця.

Утримання та перерахування ПДФО

Розрахунок та видача авансу та зарплати за новими правилами тісно пов'язані з перерахуванням ПДФО. У бухгалтерів часто постає питання про те, чи потрібно коригувати величину авансу із зарплати на суму утримань, а точніше ПДФО, який на даний часстановить 13% у РФ.

Перерахування податку слід проводити не пізніше наступного дняпісля видачі зарплати. Сплата податку має здійснюватися двічі на місяць: при перерахуванні зарплати та авансу. Контролюючі органи пояснюють, що утримання та перерахування ПДФО до бюджету необхідно проводити при остаточному розрахунку з працівником за місяць.

ПДФО: механізм розрахунку та видача авансу та зарплати за новими правилами

Якщо день виплати авансу посідає останній день місяця, то ПДФО також потрібно буде платити і з авансу. Наприклад, якщо аванс було виплачено 30 жовтня, то з нього здійснюється утримання та перерахування ПДФО, оскільки остання дата місяця є днем ​​отримання зарплати. Тому краще встановити дату видачі авансу до 30-го числа в локальних актах.

Нормативні акти

Перевіркою локальних нормативних правових актів, що стосуються трудового права, мають займатися усі роботодавці. У цих актах багатьма працедавцями прописується час видачі зарплати працівникам. Це дозволено законодавством, але у разі терміни виплат обов'язково повинні цьому відповідати. За невідповідності локальних актів змінам слід внести необхідні поправки та ознайомити з ними працівників. При вірному зазначенні терміну видачі заробітної плати ніяких додаткових дій роботодавцю робити не потрібно.

Надсилання повідомлень працівникам

Для внесення виправлень до трудового договору потрібно проінформувати найманого працівника повідомленням письмово, у якому мають бути названі мотиви зміни положень договору. При цьому у роботодавця присутні зобов'язання перед працівником щодо його повідомлення про будь-які зміни у трудовому договорі не пізніше ніж за два місяці.

Укладання додаткової угоди

Після направлення працівникові повідомлення слід підписати з ним спеціальну угоду до трудового договору. Його буде цілком достатньо для зміни термінів виплати зарплати, тому жодних наказів видавати не потрібно.

Відповідальність роботодавця за невчасно виплачену зарплату

У статтю про матеріальну відповідальність роботодавця також було внесено коригування. За порушення термінів оплати праці сьогодні ІП та організації повинні виплачувати відсотки, що становлять не нижче 1/150 ключової ставки, що діє у Банку Росії. Раніше цей відсоток зазвичай становив 1/300 ключової ставки.

Також за затримку виплати чи невиплату зарплати було додано штрафні санкції.

Посадовці, винні у цьому порушенні, мають сплатити штраф у вигляді від 10 до 20 тисяч рублів.

Організація порушення термінів виплати зарплати має виплатити від 30 000 до 50 000 рублів.

Індивідуальний підприємець порушення буде оштрафований від 1000 до 5000 рублів.

За повторне порушення термінів оплати праці працівників штрафи будуть такі.

Недотримання термінів оплати юридичних осіб - від 50 000 до 100 000 рублів.

За повторне порушення штраф для посадових осіб становитиме від 20 000 до 30 000 рублів або усунення з посади терміном від 1 року до трьох років.

Індивідуальний підприємець за повторну затримку зарплати має сплатити штраф від 10 до 30 тисяч рублів.

Крім того, сталося збільшення штрафних санкцій через ухилення роботодавців від укладання трудових договорів та помилки у них. Тому дуже важливо проводити правильний розрахунок та видачу авансу та зарплати за новими правилами.

Збільшення компенсації за невчасну оплату праці

Згідно з вимогою Трудового кодексу РФ, статті 22 трудового законодавства, повинні завжди дотримуватися термінів виплати зарплати роботодавцями. Якщо терміни виплати порушено, то роботодавця починається фінансова відповідальність. Це прописується у Трудовому кодексі РФ, у 236 статті. З 3 жовтня 2016 р. збільшився розмір матеріальної компенсації робочому персоналу за несвоєчасну виплату зарплати. Ця компенсація провадиться у вигляді виплати відсотків від невиплаченої у потрібний термін суми зарплати. Розрахунок даних відсотків змінився, і компенсація стала значно більшою.

Час, виділений на звернення працівників до суду

У зв'язку з неповною виплатою чи невиплатою зарплати працівники можуть звернутися до суду з позовом до роботодавця. На даний час у співробітників на це з'явилося більше часу: протягом цілого року можна подати документи до суду від дня ухваленого терміну виплати зарплати.

Заробітна плата працівникам повинна виплачуватись не рідше, ніж кожні півмісяця – таке становище містить ч. 6 ст. 136 ТК України. Як правило, оплата протягом місяця провадиться двома частинами: перша називається авансом, а решта – зарплатою. Строки їх виплати встановлюються трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колдоговором.

Коли нараховується аванс, скільки відсотків від зарплати у 2017 р. він має становити? Чи обидві частини виплати мають бути рівними чи ні? Як розраховується аванс? Що буде, якщо аванс не сплачувати? Ці та інші питання ми розглянемо у нашій статті.

Виплата авансу

Виходячи із вимог ст. 136 ТК РФ, тимчасовий інтервал між авансом та зарплатою становить приблизно 15 днів. Роботодавці виплачують аванс до закінчення місяця у строки, що їх визначають самостійно. При прийомі нового співробітника його повинні ознайомити з встановленими датами оплати праці.

Оптимальним для видачі авансу із заробітної плати вважається 15-16 число розрахункового місяця, відповідно, зарплата припадає на 1-3 число місяця, наступного за розрахунковим. Уникати пізніших дат рекомендувало МОЗ соцрозвитку (лист від 25.02.2009 № 22-2-709): щодо працівників, прийнятих на роботу з початку місяця, виплата авансу в пізніх числах обернеться порушенням ст. 136 ТК РФ, адже інтервал між авансом та зарплатою для них перевищить законні півмісяця.

Ігноруючи обов'язок виплати заробітку за першу половину місяця, роботодавець грубо порушує закон. Відсутність авансу може розглядатися як невчасна виплата зарплати, яку співробітники вправі вимагати від роботодавця компенсації (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ передбачає таких порушників такі штрафи (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для ІП - від 1000 до 5000 руб.,
  • для посадових осіб від 10 000 до 20 000 рублів,
  • для організації - від 30 000 до 50 000 рублів.

Аванс – це скільки відсотків від зарплати?

Законодавство не містить прямої відповіді на це питання. Про розмір авансу, наприклад, сказано в постанові Радміну СРСР від 23.05.1957 № 566, що його мінімум не повинен бути нижчим за тарифну ставку співробітника за відпрацьований ним час. У Трудовому кодексі теж немає вказівок, як обчислювати аванс, який відсоток від зарплати він має становити. Мінпраця РФ у листі від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 роз'яснила, що роботодавець не тільки зобов'язаний виплачувати зарплату як мінімум двічі на місяць, а й повинен враховувати при її розрахунку фактично відпрацьований співробітником час.

Оскільки законодавчої заборони нарахування авансу у відсотковому співвідношенні до зарплати немає, можна дійти невтішного висновку, що роботодавець може нараховувати аванс такими способами:

  • за фактично відпрацьованим співробітниками часу (днями, годинами) за першу половину місяця,
  • встановити, скільки відсотків від зарплати становить аванс, також враховуючи при розрахунку відпрацьований час. Як правило, розмір встановлюється в межах 40-50% від зарплати, що відповідає трудовим витратам працівників за півмісяця.

Спосіб та методику нарахування слід закріпити у локальному нормативному акті. У будь-якому випадку розрахунок авансу проводитиметься на підставі табелів обліку робочого часу.

Що стосується розміру авансу, відсоток від зарплати для нього не завжди дорівнюватиме 50%, і ось чому: при нарахуванні авансу в розрахунок береться оклад співробітника, всілякі надбавки, доплати, оплата за суміщення посад, за заміщення іншого працівника за його відсутності тощо. буд. При цьому навряд чи можливо врахувати премії та різні бонуси, які нараховуються за підсумками місяця чи кварталу – у такому разі друга «зарплатна» частина завжди буде більшою, ніж аванс.

Розрахунок авансу із заробітної плати

При нарахуванні авансу у роботодавця не виникає обов'язку одночасно утримати з нього ПДФО - це можна зробити при виплаті частини заробітку, що залишилася, адже датою фактичного отримання доходу вважається останній день місяця, а датою утримання податку – день виплати зарплати. Але в такому разі все ж таки високий ризик, що працівник, отримавши аванс із нестримним ПДФО, у другій половині місяця не вийде на роботу з якоїсь причини і утримати податок з нього буде вже неможливо. Страхові внескиокремо на аванс також не нараховуються, оскільки їх розраховують за підсумками місяця.

Можливі варіанти розрахунку авансу розглянемо з прикладів.

Приклад 1

В організації встановлено день виплати авансу – щомісяця 16 числа, а зарплата виплачується до 3 числа наступного місяця. Згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку, аванс нараховується за фактично відпрацьовані дні з 1 по 15 число включно. З 1 по 15 березня 2017 р. за виробничим календарем було 10 робочих днів, а загалом у березні їх 22.

Співробітник із окладом 50 000 крб. відпрацював у першій половині березня 8 днів та 2 дні був на лікарняному. Спочатку розрахуємо вартість одного робочого дня співробітника у березні:

50 000 руб. : 22 дні = 2272,73 руб.

Робимо розрахунок авансу за відпрацьовані працівником дні:

2272,73 руб. х8 днів = 18181,84 руб.

Якщо відразу утримати ПДФО, то на руки співробітник отримає 15 818,20 руб. (18 181,84 руб. - 13%).

Приклад 2

Аванс, згідно з правилами трудового розпорядку, прийнятими в організації, нараховується у розмірі 45% від зарплати до вирахування прибуткового податку. Новий співробітник розпочав роботу з 2 березня 2017 р. з окладом 40 000 руб. За період із 1 по 15 березня він фактично відпрацював 9 днів.

Аванс при повністю відпрацьованому періоді становитиме:

40 000 руб. х 45% = 18 000 руб.

Розрахуємо аванс за фактично відпрацьований час:

18000 руб. : 10 днів х 9 днів = 16200 руб.

Після утримання ПДФО сума авансу складе 14094 руб. (16200 руб. - 13%).

Як бачимо, однозначно відповісти на запитання "аванс - це яка частина зарплати?" не можна: його залежить від методики нарахування, прийнятої роботодавцем, від фактично відпрацьованого співробітниками часу, від наявності доплат, оплати суміщення, заміщення тощо. Навіть при відсотковому способі нарахування авансу потрібно враховувати, скільки днів відпрацьовано співробітниками, використовуючи облікові дані табелів робочого часу.

Офіційна робота у РФ передбачає виплату зарплати. Співробітник під час здійснення трудової діяльності фірмі претендує отримання заробітку 2 десь у місяць.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Щомісячна оплата праці поділяється на частини. Одна з них називається авансом.

Відповідальність за невиплату накладається на роботодавця відповідно до .

Скільки відсотків від зарплати складає аванс?

І все-таки, скільки складає аванс від зарплати, і як він розраховується?
Існує кілька способів, якими може скористатися бухгалтер для підприємства:

1 спосіб, що не враховує вихідні та святкові дні (фіксований відсоток):

Аванс = (Про + НД) × 50%, де:

  • Про – оклад співробітника;
  • НД – всілякі надбавки, а також доплати.

Деякі роботодавці підставляють у формулу 40% замість 50%. Однак найоптимальніший варіант - приймати в розрахунку саме 50% від заробітку співробітника (не враховуючи ПДФО).

Цей спосіб має недолік для роботодавця, оскільки за замовчуванням вихідні та свята включаються до авансу. У тому випадку, якщо за таким розрахунком обчислюється аванс за січень чи травень, виходить не зовсім вірна сума, адже у ці місяці є багато вихідних днів.

2 спосіб, що враховує свята та вихідні:

Аванс = (Про + НД)/Відпрацьовані дні за місяць × Відпрацьовані дні за половину місяця, де:

Про та НД – оклад, надбавки та доплати за аналогією з попередньою формулою.

Максимальний розмір

Законодавці не встановлюють максимального розміру авансу. Ця частина заробітку переважно визначається величиною окладу.

Однак у деяких ситуаціях з'являється переплата за авансові виплати. Вона може виникнути у випадках, коли аванс розраховується як певний відсоток від окладу працівника. Один із варіантів переплати вже згадувався – це відбувається у ті місяці, коли є багато вихідних днів.

Також переплата може з'явитися, якщо співробітник захворів у першій половині місяця та вийшов із лікарняного в останніх числах. У такому разі у працівника навіть може з'явитися борг перед фірмою через великий аванс.

Багатьох може зацікавити мінімальний розмір подібної виплати. Він не повинен перебувати на рівні нижче оплати за відпрацьований за фактом час.

Приклад розрахунку

За способом, що враховує вихідні та святкові дні:

  • оклад Іванова, працюючого логістом у ТОВ «Мир», становить 27 000 рублів;
  • доплата за суміщення становила 6 000 рублів;
  • відповідно до локального акту на підприємстві, аванс видається 15 числа кожного місяця;
  • у жовтні співробітник відпрацював за фактом 11 днів у першій половині місяця;
  • у жовтні було 20 робочих днів.

Аванс = (27 000 + 6 000) / 20 × 11 = 18 150 рублів

За способом, що не враховує вихідні та свята:

Нехай усі умови аналогічні до попереднього прикладу. Роботодавець приймає 40% від зарплати під час розрахунку авансу. Як у цьому випадку розрахувати аванс Іванова із ТОВ «Мир» за жовтень?

Аванс = (27000 + 6000) × 0,4 = 13200 рублів

Як видно, величина авансу в 1 та 2 способі розрахунку відрізняється. Решту грошей в обох випадках Іванов отримає в зарплаті.

Коли видають?

Головне, щоб не вийшло так, що роботодавець . Можна навести простий приклад: у фірмі відповідно до локального акту встановлено дату для виплати авансу - 25 число.

У такому разі, при прийомі на посаду нового співробітника на початку місяця, вийде на період понад 15 діб.

У цій ситуації працівник має право припинити виконання трудових обов'язків або навіть подати позовну заяву.

Чи утримують податки з авансу?

Підлягає утриманню із зарплати за місяць. Однак аванс не піддається цьому виду у 2020 році.

ПДФО враховується при розрахунку суми заробітку, що залишилася, що підлягає виплаті. Це пов'язано з тим, що працівник не може заздалегідь повідомити наймача, чи він відпрацює весь місяць, візьме відгул чи вийде на лікарняний.

У випадку з лікарняними, які можуть бути розцінені як незаплановані перепустки, аванс буде переплачено. Відповідно, із цієї суми переплачується і податок державі.

Штрафи за невиплату

Які порушення законодавства можуть допустити роботодавці:

  • керівництво не виплачує співробітникам аванс щодо небажання чи незнання;
  • величина цієї виплати встановлена ​​довільно, наприклад, лише на рівні 1 000 рублів;
  • аванс виплачують лише частини працівників;
  • працівників на підприємстві змусили підписати заяву, в якій йдеться, що вони згодні на виплату заробітку 1 раз на місяць.

Відповідальність за такі порушення загрожує як юридичним особам (зокрема посадовим), і індивідуальним підприємцям.